你如何向面試官解釋你的職業空白期?
作者:0595job.com.cn 日期:2017-08-26 瀏覽
 瀟灑辭職的后果可能是長時間找不到滿意的工作,以至于出現尷尬的職業空白期,長時間的工作之后有一段休閑的時光是對身心的犒賞,但空白期太長,有可能導致面試官懷疑你的工作能力、敬業度低,職業素質低……那么,我們該如何說服面試官呢?

  HR的選人標準,就是你是否具備公司所需要的本崗位核心工作能力。那么,你在空白期所做的事情,如何與應聘崗位需要的能力聯系起來呢?舉一些例子:

      加入學習計劃

  學習?很多人都說喜歡學習,可是如何證明呢?難道一年看一本書就算好好學習了?

  首先,如何才能證明你學習了。證書、培訓證、資格證書,均可證明。當然,這些證書最好不是隨便一個機構發的,而是國家培訓網可查詢的,簡單來說,就是國家承認的,而不是某個機構承認的。

  其次,如何證明你已經真的學到。內容的理解與復述,各平臺發表學后感等,這些均可證明你已經掌握了內容,即使不能保證你百分百掌握,也沒關系,畢竟學習后每個人都有自己的過濾,也是正常的。

  最后,如何能在新工作中運用到此知識或技能。 

      旅行

  這方面的思路,以項目任務式的思考方式會更好地應對面試問題。不管是個人單獨旅行還是團隊旅行,均涉及到一些共性。

  如果你應聘崗位是涉及團隊溝通能力、計劃安排能力、緊急事件應對能力、同理心類、協作類的,那你的旅行其實可以體現這些能力,

  如:去廈門旅行。項目性思考方式。以下簡單說明一下。

  前期準備工作:廈門旅行路線圖或攻略圖。里面至少包括費用,路線,飲食,住宿等事宜。這就體現出以上所說的需要的能力,在此環節核心是溝通能力。

  路程安排:整個路線圖是如何的,是已經盡可能滿足團隊成員的需求了嗎?你的路線圖是如何得出的?前期進行調研了嗎?等等類似的問題。這也體現出以上所說的能力,在此環節核心是計劃安排能力,所以你可以根據情況去重點簡述。

  意外情況:旅行過的人都知道,在面對未知的旅程,會出現很多想不到的事。你提前想到并防備這些意外之事,就體現出緊急事件應對能力,這也是考驗個人情商的環節,你可以根據情況去重點簡述。

  其它關鍵點,也是用同樣的思維方式去整合或關聯即可。

  以上提到的幾點,均是工作中很重要的因素,如團隊溝通、需求調研、緊急事件處理方式等。所以你明白了嗎?重點不是在于你做什么,而是你怎么把你所做的事情通過關聯或者整合成能服務于本崗位的知識或技能。

      其他原因

  創業失敗,家庭原因,個人身體原因,義務支教等。

  不管是什么原因導致出現的空白期,都不是重點。核心是你如何通過整合或關聯,變成能服務于你所應聘的崗位即可。

      總結

  總而言之,應該奉行誠實為上的基本原則。另外,在面試前做好對求職企業和職位的充分了解,自我進行面試演練等,都有助于提高面試的成功率哦!

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